Zoek je een bedrijfsjurist die gespecialiseerd is in arbeidsrecht? Onze deskundige juristen staan voor je klaar en geven advies in een begrijpelijke taal.
Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Voor aanbevelingen in begrijpelijke taal moet u bij onze professionele bedrijfsjuristen zijn. Het bieden van transparantie is wat ons als jurist arbeidsrecht onderscheidt.
Wilt u een personeelslid schorsen of op non-actief stellen? Heeft u een zorg over ziekte of re-integratie? Heeft u een werknemer een slechte beoordeling of een ongewenste prestatie-evaluatie gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van juridische dossiers? Een jurist arbeidsrecht helpt u bij het oplossen van een probleem met uw werkgever of werknemer.
Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is het recht dat de relaties tussen een werkgever en een werknemer regelt. Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever, dan is het arbeidsrecht van toepassing.
Het arbeidsrecht bevat regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de regels voor beëindiging. Om conflicten te voorkomen is het raadzaam om de expertise van een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Dat kan in elke fase. Wij staan klaar om u juridisch advies op maat te geven. Of het nu gaat om het werken met een werknemer of het ontslaan ervan.
Veel van de wetgeving rond werk en ontslag is verplicht. Dit betekent dat de werknemer vrijwel voortdurend door de wet wordt beschermd en dat van de wetgeving niet kan worden afgeweken. Hierdoor is er geen machtsonderscheid meer tussen bedrijf en werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er vaak conflicten tussen personeelsleden en werkgever. Meestal over het ontslag, maar ook over andere zaken zoals de betaling van vakantiedagen en salaris.
- Het opstellen en beoordelen van een vaststellingsovereenkomst
- Opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst
- Dagvaarding voor opzegging
- Ontslagprocedures bij het UWV
- Juridische procedures bij de kantonrechter
Uiteindelijk krijgt iedere werkgever te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke medewerker, een inefficiënte medewerker of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u onze arbeidsrechtadvocaten inschakelen. Wij leveren juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag als er tijdens het werk problemen ontstaan tussen het personeel, waarbij juridische begeleiding en hulp van een arbeidsrechtjurist nodig is.
Wij zijn sterke voorstanders van preventieve adviezen. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een conflict dreigt tussen u en de werknemer. Maar ook bij een wijziging in de wet, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en de organisatie ervan in het bedrijf.
Als transparante arbeidsrechtadvocaat zijn wij altijd oprecht over onze tarieven. Voor verschillende diensten, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een beëindigingsregeling of een ontslagbehandeling bij de kantonrechter, hanteren wij vaste tarieven.
Kunt u regelmatig gebruik maken van de kennis van een arbeidsrechtadvocaat (of ander recht)? Ook dan kunt u bij ons een juridisch lidmaatschap afsluiten. Kiest u voor een maatwerkmethode? Ook dat is mogelijk.
Zoekt u een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer, dan is het arbeidsrecht van toepassing.
Het arbeidsrecht bevat regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor ontslag. Kunt u vaak gebruik maken van de kennis van een jurist arbeidsrecht (of een ander recht)?